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Die ganze Vergütungsstruktur lässt keine Interessenkonflikte zu. Damit ist sie mit dem BaFin-Rundschreiben vom 07.01.2014 konform und erfüllt die Anforderungen an die Vergütungssysteme von Instituten. Wegen der Größe unseres Unternehmens ist ein Vergütungsausschuss nicht notwendig. Die Veröffentlichung erfolgt auf unserer Internetseite.
Das Vergütungssystem der Money Exchange Deutschland ist einfach strukturiert. Die Vergütung der Mitarbeiter besteht aus einem Fixgehalt und einer Bonuszahlung. In umsatzstarken Jahren erhält der Mitarbeiter einen Bonus. Es bestanden und bestehen keine Interessenkonflikte zwischen Kundeninteressen und der der Mitarbeiter. Das Fixgehalt umfasst den größten Teil des Gesamtgehalts. Nur in sehr guten umsatzstarken Jahren verdient der Mitarbeiter einen Bonus.
Das Vergütungssystem für die Mitarbeiter und die Geschäftsführung bietet keine schädlichen Anreize zum Nachteil der Kunden.
01.01.2015
Money Exchange Deutschland GmbH